日本育成就劳制度方案即将敲定，技能实习可在日有条件转籍换工作

据日本媒体报道，2月2日，日本政府日本基本敲定了代替外国人技能实习制度的「育成就劳」新制度最终方案。

今后哪怕是没有学历，以劳务输出身份赴日的外国人，只要愿意在日本认真工作和学习，最后也能像其他途径赴日的人一样最终拿到不受在留期限约束的永驻身份。

除此之外，在日本工作期间干的不满意还能换工作。

  那什么是“育成制度“呢？

日本“育成制度“也就是之前的研修生制度。

不过，和以往研修生必须先在日本工作一年（技能实习1号），然后通过考试转技能实习2号才能最长在日本待3年就必须回国不同，新的“育成制度”基本上会给赴日外国劳工直接发放为期3年的居留许可，让没有工作经验的外国劳工能用3年的时间熟练技术，并将其培养成为即战力的人才，达到“特定技能1号”的水平。

在日本，特定技能1号签证是可以通过考试（日语+技能考试）转特定技能2号签证的。拿到特定技能2号就意味着可携带家属，还可以获得申请永驻的资格。

接下来，咱们再来说一说”换工作“的这件事儿。

以往的研修生制度是不允许赴日打工的外国人中途转职的，即便是不适应日本的工作环境或遭到不良雇主拖欠和克扣工资，作为研修生能做的也只是放弃前期投入，自己买张机票回国，或是放弃合法居留身份，以黑户的形式待在日本。

但新的“育成制度“出台后，只要满足一定的条件，是可以在日本务工期间换其他公司工作的。在日技能实习人员满足以上三个条件，便可以在同领域内换会社转籍工作。

具体条件为：

①“育成就劳”工作超过1~2年（根据职业种类不同，年限要求有所不同）；

②日语达到A1级以上~A2级水平（可基础对话程度）

③通过能力评估考试

满足以上条件，可在同领域内换公司工作。

其实对于“育成就劳”制度，日本政府还在摸索阶段。一方面想给外国研修生们更大的自由度，一方面又担心一些黑中介的介入影响整个研修生制度。除此之外，还有政府内部人士担心”允许研修生转职会出现地方人才外流”问题。

所以为了最大程度的保证研修生和雇佣企业双方的利益，在转职这一步，日本政府打算让日本非盈利监督团体和职业介绍所ハローワーク来担任中介公司这一角色，严禁私营企业参与其中。

从目前来看，“育成就劳”制度正式出台后，赴日打工的环境会比以往好上许多，起码外国研修生在日本期间的自由度和薪资都会得到一定程度的改善。

自民党法务部会等的联合会议7日，同意了面向代替技能实习的外国人才接受的新制度「培养就业」创设的技能实习适当化法和入管难民法的修正案。政府现在向国会提交两项修正案。如果修正法成立，新制度将于2027年开始。 

培养就业明确表示以确保、培养外国人才为目的。将特定技能和对象领域统一转移，促进外国劳动者中长期就业。关于在同一业务领域更换工作岗位的“转籍”，目前可以在每个领域开始工作1~2年的范围内限制转籍。 

在技能实习制度中担任外国人接收中介的监理团体作为“监理支援机构”加强外部

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