亲爱的小伙伴们~你们是不是经常听说日本的福利待遇好，可是各位小伙伴，对于日本相关福利政策是不是并不是很了解，那今天，小编就针对如果去日本工作，我们可以享受哪些福利这个问题，给大家科普一下一般持工作签证去日本工作，可以享受以下福利：

一、厚生年金

日本有一个大的年金制度，类似于国内的养老金，厚生年金只是其中的一部分。

日本年金制度是在第二次世界大战之后才在日本逐渐建立起来的，已经经过了长久的发展。

日本年金制度主要包括国民年金、厚生年金和共济年金。

1.国民年金：

是日本20以上到60岁以下的国民都要加入的，也被称作是基础年金。

国民年金的缴纳费用和收入没有关系，全日本统一。日本政府每年都会根据国民收入和消费水平，对国民年金的缴纳费用进行小幅度调整。

常驻日本的外籍人员也要参加国民年金。

2.厚生年金：

是指在日本私营企业、工厂、商店、事务所等工作的职工所加入的年金制度，是专为日本企业员工设立的公立保险制度。在日工作的外籍员工，也享受此项保险制度。

日本规定，从业人员达到5人以上的企业和自营业者，必须加入厚生年金。所以基本上，赴日工作的小伙伴们都可以参加这项保险。

日本还规定，厚生年金的加入者同时加入国民年金。所以，我们去日本工作的小伙伴在年金制度上，可以享受两项保险制度。

3.共济年金：

是为日本公务员缴纳的一种年金，我们赴日工作的小伙伴，几乎是不能参加的。

日本的年金制度几乎覆盖了日本的全部人口，并且不局限于日籍国民，所以大家常说日本 “国民皆保险，国民皆年金”。

二、雇佣保险

日本的雇佣保险是以员工的失业，预防失业，改善雇用条件为目的设立的公立保险制度。日本的雇佣保险有些类似于国内的失业保险，是一个很实用的保险。

根据日本法律规定，只要日本企业雇佣了一名以上员工，就必须为员工加入雇佣保险。所以，雇佣保险算是日本每个企业都必须缴纳的保险。

三、医疗和国民健康保险

日本的医疗保险不是强制性缴纳的。即使企业有医疗保险，我们赴日工作的小伙伴也可以选择不缴纳此项保险费用。

但是，如果小伙伴们选择不缴纳医疗保险，就会被强制性的要求缴纳日本国民健康保险。日本政府要求在日本停留3个月以上的外国人在到达日本14天以内要完成国民健康保险的加入手续。

众所周知，在日本看病其实挺贵的，所以日本的国民健康保险就显得尤为重要了。基本上国民健康保险可以报销医疗费用的70%左右。

四、劳灾保险

日本的劳灾保险有些相当于国内的工伤保险。 劳灾保险适当员工受到工伤时向员工或是其家属提供补偿的保险。在日本并不是所有行业的企业都被要求为员工缴纳劳灾保险。

五、其他

除了以上公立保险，在日本就职的时候，有些企业也会为员工提供交通补贴、房屋补贴、技能补贴等各项福利。

还有，在日本，大部分企业都会一年发放两次奖金！

其实，如果我们去日本工作可以得到的东西，远不止有这些，开阔眼界、丰富精神世界对于我们来说，不也是好的吗！

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内容来源网络 不代表知行国际观点 

具体政策请以日本入国管理局官方政策为准