跳槽这件事可以说是很普遍的了，但是在日本跳槽的现象不多，很多员工会在一家公司工作很久很久，甚至一直到退休。这是为什么呢？

大家可能听说过，日本的企业实施“终身雇佣制”，顾名思义就是几乎一辈子都在一家公司工作。但其实这种说法是有问题的。

并非“终身雇佣制”，而是“年功制”。

那么什么是“年功制”呢？就是以员工在本企业的工龄和功劳，去决定员工的薪酬和职位晋升。因此老员工的工龄工资和奖金相比新入员工要高出许多。

在国内跳槽也是一种涨薪的做法，但是在日本跳槽到了新的企业，就要遵循新公司的工资制度，得到的工资相比之前未必会高多少。跳槽对于日本员工来说是非常重大的一件事。

因此不是不让你跳槽，而是跳槽可能不划算。

或许这样的做法会令大家觉得不舒服，相当于是很大程度上限制了换工作的自由，但是反过来说，也杜绝了很多“非理性跳槽”。稳定了企业运作，也稳定了社会运作。

日本的大多数公司的员工福利待遇也是随工作年限上升，老员工与新人相差甚远，这也是激励员工的一种做法。

比如住房补贴、公司单身宿舍、甚至还有公司住房（可全家入住）。

每年缴纳的健康保险、雇佣保险、免费体检等等，很多大企业在员工结婚生子的时候也会发祝贺金。很多企业还有自己的员工幼儿园。

日本的企业也极其重视对于员工能力的培养，在这方面很舍得花钱，花式提供各种免费教育培训。

有些企业为了激励员工提高自身能力，还会设立基金、奖金、海外研修金等等。

 除了这些基本的以外，很多日本企业还会给员工“花式减压”。

比如在公司养宠物，喵星人居多

之前在日本东京就有一家互联网企业，在办公室里养了九只猫。在上班时间肆无忌惮的酣睡、玩耍。

猫咪懒散舒适的样子真的能给人带来放松的感觉，这家企业的老板还表示：“如果员工救助了流浪猫回来，还会发放奖金。” 

比如设置针对型健康食堂

日本有一家制造测量和精密仪器的厂商。专门为员工创立了一个针对型健康食堂，水准不输专业健康配餐中心，简直超级棒。

食堂的主食和副菜都使用京都原产食材，并且还会区分菜品的热量、蛋白质、脂肪和盐分。会控制热量的摄入，达到健康减肥的效果。

弹性工时，一周休息三天

我很多时候都在思考一个问题，读书的时候五天上课，工作以后五天上班，为什么就不能改一下呢？

那其实在日本，有些公司会选择一周三天休息。但并不是说你白休息一天，而是每周除了固定的周末意外，工作日再休息一天，剩余四天的工时从8小时变为10小时。

工时一样，但多了一天休息。

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