派遣社员 派遣社员的定义可以用下图来解释。

派遣スタッフ⇒求职者本人 派遣会社⇒登陆公司，职业介绍公司 派遣先企業⇒实际用人公司，工作地点 派遣社员需要先在派遣公司进行登陆。要明确，这个时候你本人和派遣公司之间并没有成立雇佣合同。

派遣公司有自己的合作方，也就是需要人才的用人公司。在求职者登陆信息前后，派遣公司会在各个用人公司搜索其求人信息。一旦发现对口的，派遣公司会在求职者本人同意的前提下，向用人公司提供求职者的基础信息以供其判断。 用人公司在初步研究求职者信息以后，觉得有意面谈，派遣公司会准备三方会谈，撮合签约。这个签约成立的时候，求职者和派遣公司之间成立了雇佣关系。

实际签约成功以后，求职者在用人公司开始实际的工作。用人公司向派遣公司支付使用料。派遣公司会在扣除其利润，求职者必要经费以后将剩下的作为工资发给求职者。 涉及到外国人的在留资格问题，派遣的方式就业，相对来说资料上的要求会更复杂一点。

判断专业对口性，主要看用人公司这次用人的职位和求职者本身的专业是否对口。

而雇佣合同是看派遣公司同求职者之间签订的内容。工资换算成月薪以后，如果低于一般日本人就业的工资，那么被拒签的可能性也是有的。

在留期间，主要看用人公司此次用人的预定期间以及派遣公司和用人公司之间的关系稳定性。 比起正社员，派遣社员的加班是一定会有加班费的。且按照125%计算。因为用人公司和派遣公司之间是法人关系的合同。所以加班了，肯定会发生余分的支出。

对于派遣，很多学生轻易的选择。一个重要的因素在于，派遣的情况有人介绍。相对来说自己需要努力的成分仿佛少了点。但如上文，派遣的情况下，你的劳动力换来的价值会被派遣公司提走一部分作为其利润。这个部分究竟有多大？仅仅凭借日本市场的数据简单说来，狠的可以达到60%到70%，温柔的大约在30%到40%。毕竟，人家为你提供了便宜，那么索取代价是必然的。

派遣的签约形式一般为第一个月试用，接着三个月一次更新。

选择使用派遣社员的用人公司，不外乎三种可能。

一，不愿意轻易背负一个人的一生。正社员是不能轻易裁掉的，一雇佣就是一辈子。

二，事业不安定，用人不稳定。经营者不能明确是否长期需要人，所以选择安逸的可以结束契约的雇佣方式。

三，业务内容简单，没有必要做正社员相当的投资。

所以，日本人材市场一直以来对派遣是有一定消极定义的。

派遣的雇佣有三种，[期间限定派遣]，[派遣]，[介绍预定派遣]这是一定要看好的。

所谓[期间限定派遣]，顾名思义，用人的时间是提前预定好的。这就是上文提到的用人公司此次用人的预定期间。比方说一个新的项目，临时需要人手。那么这样会有半年到一年的用人预定期间。这类派遣要拿在留资格会比较有阻力。如果对方的用人期间明确的只有2年，那么你最多一次可以拿到1年的在留资格。

[派遣]，没有时间定义并不代表你可以一直做下去。根据日本派遣法律的更新，实质上，一个派遣公司派遣的员工在用人公司的同一部门职务就劳不能超过三年。虽然这个法律的初衷是为了促进企业尽量多的将派遣社员转正，但事实上，大多数企业选择在三年满期的时候终结契约。

[介绍预定派遣]，派遣的工作中相对来说前景和安定性都较被看好的雇佣。这类雇佣，用人企业多是抱着利用派遣雇佣的日子看清劳动者的素性，最终选择雇佣成为正社员或契约社员。所以这类求人，在选拔上会相对更被重视一点。

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